即使拿着放大镜去分析那些优秀人才身上的成功素质，我们也往往会忽略良好的心态在其经历中所起到的积极作用。
        随着社会的进步，我们面临的是一个越来越讲究效率的环境，紧张的生活节奏和快餐文化让人心开始变得浮躁，不管是学习还是工作，都希望立竿见影和马到成功，却忘记了睿智的人生需要沉淀和积累。
        对于一名刚进入职场的新人来说，拥有正确的从业心态，以及保持良好的工作状态会决定其在工作岗位上的表现，同时，这也是企业考核员工的重要指标。因此，即使我们无法选择工作本身，也一样可以选择采用什么态度来工作。
        从业心态这四个字，我们可以先分别加以理解，再汇总到一起就是一个完整的从业心态概念。
        “从”由两个“人”字组成，这说明，在将来的工作当中，我们并非单打独斗，而是要跟团队的其他成员配合协作来完成任务，因此，要培养自己的团队精神和大局意识，以及协作和服务精神，尊重团队中其他人的兴趣和成就，协同合作，充分发挥集体的智慧和潜能。
        “业”是指工作能力，古人说“术业有专攻”，其实就是指具备相应的专业知识和技术，我们必须先做产品的专家，而后才能更好地位消费者服务。但是，优秀的工作能力却与勤奋的学习密不可分，所以，在进入一个跟我们不太了解的行业和领域时，应该首先让经验归零，保持“空杯”的心态，因为虚心的学习态度才能让大脑装进更多的知识；要克服自以为是的缺点，不断地激发学习的欲望，不断地进行自我修正和突破。
        “心”是人最本质的东西，在这里，我们主要是指工作的责任心。一个员工在公司里收入多少，职位高低，是由业绩和责任心决定的。业绩是显而易见的，但责任心却容易被忽略，其实，责任心的形成是一个人成熟的标志，我们不仅要对自己，更要对自己所在的集体负责。
        一个人的责任心如何，决定着在工作中的态度，决定这其工作的好坏和成败。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、保质保量地完成工作任务，圆满地解决问题；才能主动处理好分内与分外的相关工作，能主动承担责任而不推卸责任。
        有了责任心，再危险的工作也能减少风险，没有责任心，再安全的岗位也会出现险情，责任心强，再大的困难也可以克服，责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。
        “态”是指比常人更“大一点的心”，心有多大，舞台就有多大。要把本质工作当做自己的实业来经营，有主人翁精神，有自发的学习意识和自觉自愿的工作态度，因为，没有一个消极、懒惰、寻找借口的员工会成为一个公司里不可或缺的成员。
        心胸开阔可以与人为善，心无旁骛才能够有所建树，工作心细如发可以少犯错误，做事尽心竭力才会赢得老板的器重。
        工作状态是我们再工作过程中表现出来的一种状态，它直接决定了工作的成效，从被动到主动，从不熟悉到熟悉，从刚刚适应到开始创新……工作状态是逐步进入的，这也是一个职场新人的必经之路。
        刚刚上岗的时候，要熟悉公司、熟悉工作和同事，此时，我们的大脑会处于一个极度活跃的状态，需要记忆的内容和事项也很多，这时特别容易出现遗漏，因此，养成制定工作计划的习惯就非常有必要。
        即使随着工作时限的增长，处理日常工作也更得心应手，但制定工作计划并付诸于行动依然是一个良好的工作习惯，它有助于我们按时完成上级分配的工作量，因为准时完成是取得成效的首要条件，比如：凡是重要的工作必须先做计划，凡是有计划的工作必须要量化，凡是量化的工作就必须按时完成，等等，养成今日事今日毕的好习惯，并将这种工作习惯和工作状态一直保持下去。
        在我们达到基本工作需要的素质以后，还应该努力学习，提升自己的工作能力，而提高能力的不二法门就是学习、思考、实践，而这一切都需要勤奋和坚持。要主动自觉地把工作完成得更好，有想法，有执行力，可以将自己的热情和兴趣释放在工作当中，把工作看做自己生活的一部分。
        培养力求完美得工作思维和强烈的责任感，因为有了思维上的价值取向，就比较容易形成良好的日常习惯和行为，培养出优秀的职业素养，逐渐形成自己独有的工作作风和方式，我们通常说的“拼命三郎”其实就是指一种投入、拼搏的工作状态。
        心态跟状态的结合有助于我们发挥最大的能动性，所以良好的心态会是我们成功的前提条件，当我们把心态调整到最佳状态时，才能够最好地发挥我们地才华。但同时，我们又要仰望星空，脚踏实地，既要有梦想，也要有行动，只有脚踏实地地努力，才能顺利地完成既定的工作计划，达到我们预期的工作目标。